单位不续签劳动合同怎么赔偿

当劳动合同到期且公司不续签时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者可以获得相应的经济补偿。以下是主要的赔偿情况：

1. 经济补偿金 ：

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。

如果工作不满一年但超过六个月，则支付半个月工资。

2. 代通知金 ：

如果公司未提前30天通知劳动者不续签，需要额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 违法解除赔偿金 ：

如果劳动合同到期后，公司继续让劳动者工作而不续签，或者降低原合同约定的条件要求续签，劳动者拒绝续签，公司需支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常是经济补偿金的二倍。

4. 其他可能的赔偿 ：

包括未休年假工资、加班费、绩效奖金、年终奖、电话费、交通补贴等福利，以及工伤相关的补助金等。

5. 注意事项 ：

如果劳动者主动提出辞职，将视为自愿离职，公司无需支付经济补偿金。

劳动者在要求赔偿时应提供相关证据，如劳动合同、工资单、沟通记录等。

劳动争议可通过协商、劳动仲裁等途径解决。

请根据具体情况判断可能获得的赔偿，并在必要时寻求法律帮助。

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